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派遣先均等・均衡方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣先均等・均衡方式

職務の内容等を勘案した賃金の決定

職務の内容等を勘案した賃金の決定

派遣元事業主は、派遣先に雇用される通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する派遣労働者(均等待遇の対象となる派遣労働者及び協定対象派遣労働者を除く。)の職…

  • 2021.06.10
  • 派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは?

派遣先均等・均衡方式における均等待遇や均衡待遇とはどういう意味なのでしょう。まずは、労働者派遣法第30条の3を確認してみましょう。派遣先均等・均衡方式…

  • 2021.04.30
  • 派遣先均等・均衡方式

FEATURED POST

派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要
適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)
派遣先均等・均衡方式の弱点を補強する労使協定方式の意義
労働者派遣事業報告書(11号)提出時の注意点
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
労使協定の周知(派遣法第30条の4第2項)
職務の内容等を勘案した賃金の決定
労使協定の締結方法
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変更されています!
労働者派遣事業収支決算書(様式第12号)
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労働者派遣事業許可申請代行
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