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休憩室

派遣労働者の同一労働同一賃金

労使協定の対象とならない待遇

労使協定の対象とならない待遇3(アイキャッチ画像)

労使協定の対象とならない待遇は、派遣先に実施が義務付けられている労働者派遣法第40条第2項の教育訓練及び利用の機会の付与が義務付けられている労働者派遣法第40…

  • 2021.04.23
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要

派遣労働者の待遇を決定するための、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の概要を確認致しましょう。働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派…

  • 2021.04.20

FEATURED POST

派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは?
派遣先均等・均衡方式の弱点を補強する労使協定方式の意義
労働者派遣事業報告書(11号)提出時の注意点
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和4年度適用)」が公表されました!
労働者派遣契約書の電磁的記録による作成(令和3年1月1日施行分)
同一労働同一賃金ガイドライン(協定対象派遣労働者の待遇に関して)
労使協定の締結方法
適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変更されています!
派遣に強い社労士の労務顧問契約2:フッター広告
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