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別居手当

派遣労働者の同一労働同一賃金

職務の内容等を勘案した賃金の決定

職務の内容等を勘案した賃金の決定

派遣元事業主は、派遣先に雇用される通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する派遣労働者(均等待遇の対象となる派遣労働者及び協定対象派遣労働者を除く。)の職…

  • 2021.06.10
  • 派遣先均等・均衡方式

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短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
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職務の内容等を勘案した賃金の決定
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派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは?
派遣社員雇入れ時のキャリアアップ措置説明の義務付け(令和3年1月1日より)
派遣に強い社労士の労務顧問契約2:フッター広告
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