事業報告書は、各派遣元事業主の事業所ごとの毎事業年度における業務の運営状況（以下「年度報告」という。）及び毎年６月１日現在の業務の運営状況（以下「６月１日現在の…
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労使協定方式
労働者派遣事業報告書（11号）提出時の注意点
提出期限が来月末日に控えた、労働者派遣事業報告書（様式第11号）について提出時の注意点を確認致しましょう。いずれも、東京労働局に提出する場合の参考情報となりま…
令和４年・労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります！
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、今年も提出期限が迫る中、労働者派遣事業報告書の作成・提出代行を承っております。労働者派遣事業報告書（様式第11号）の年度…
適切な過半数代表者の選出のポイント（派遣法30条の4第1項・労使協定の締結）
派遣労働者の同一労働同一賃金において、派遣労働者の待遇改善のため、派遣元事業主が労使協定方式を選択する場合に、労使協定を締結する際の過半数代表者の決め方が不適…
令和４年度の労使協定の再締結又は確認はお忘れなく！
来年度適用の労使協定の更新準備は万端ですか？労働者派遣法第３０条の４第１項の（いわゆる派遣労働者の同一労働同一賃金に係る）労使協定について、令和３年４…
マージン率等のインターネットでの情報提供（令和３年４月１日より）
マージン率等の情報提供義務のある全ての情報について、原則としてインターネットによる情報提供をしなければならないこととなりました（派遣法施行規則第18の2第1項…
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」が公表されました！
厚生労働省は、令和３年８月６日、令和４年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第３０条の４第１項第２号イに定める「同種の…
貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！
今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか？ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「労使協定方…
労働者派遣事業報告書（様式第11号）
派遣元事業主は、毎事業年度における労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る労働者派遣事業報告書（様式第11号）及び労働者派遣事業収支決算書（様式第12号…
協定対象派遣労働者に対する安全管理に関する措置及び給付
派遣元事業主がその雇用する協定対象派遣労働者に対して行う安全管理に関する措置及び給付のうち、当該協定対象派遣労働者の職務の内容に密接に関連するものについて…
