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労働者派遣法

派遣労働者の同一労働同一賃金

令和4年度の労使協定の再締結又は確認はお忘れなく!

労使協定の再締結又は確認

来年度適用の労使協定の更新準備は万端ですか?労働者派遣法第30条の4第1項の(いわゆる派遣労働者の同一労働同一賃金に係る)労使協定について、令和3年4…

  • 2021.11.9
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

短時間・有期雇用労働法の適用

短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用

短時間・有期雇用労働者である派遣労働者については、労働者派遣法及び短時間・有期雇用労働法の両方が適用されます。このため、基本的に、労働者派遣法において、派遣先…

  • 2021.06.7

お知らせ

貴社の労使協定書を診断致します!

貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します!

今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか?HRベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「労使協定方…

  • 2021.06.4
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは?

派遣先均等・均衡方式における均等待遇や均衡待遇とはどういう意味なのでしょう。まずは、労働者派遣法第30条の3を確認してみましょう。派遣先均等・均衡方式…

  • 2021.04.30
  • 派遣先均等・均衡方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要

派遣労働者の待遇を決定するための、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の概要を確認致しましょう。働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派…

  • 2021.04.20

FEATURED POST

マージン率等のインターネットでの情報提供(令和3年4月1日より)
派遣先均等・均衡方式の弱点を補強する労使協定方式の意義
日雇派遣における労働者派遣契約の解除等の措置(令和3年1月1日より)
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変更されています!
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)
労使協定の締結方法
労働者派遣事業収支決算書(様式第12号)
労使協定の記載事項(派遣法30条の4第1項)
雇用安定措置に関する派遣労働者の希望聴取(令和3年4月1日より)
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労働者派遣事業許可申請代行
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