協定対象派遣労働者に関する記事一覧

事業報告書は、各派遣元事業主の事業所ごとの毎事業年度における業務の運営状況（以下「年度報告」という。）及び毎年６月１日現在の業務の運営状況（以下「６月１日現在の…

来年度適用の労使協定の更新準備は万端ですか？労働者派遣法第３０条の４第１項の（いわゆる派遣労働者の同一労働同一賃金に係る）労使協定について、令和３年４…

厚生労働省は、令和３年８月６日、令和４年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第３０条の４第１項第２号イに定める「同種の…

派遣元事業主は、派遣先に雇用される通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する派遣労働者（均等待遇の対象となる派遣労働者及び協定対象派遣労働者を除く。）の職…

派遣元事業主がその雇用する協定対象派遣労働者に対して行う安全管理に関する措置及び給付のうち、当該協定対象派遣労働者の職務の内容に密接に関連するものについて…

労使協定には、次の1.から6.までに掲げる事項を記載しなければなりません（労働者派遣法第30条の4第1項各号）。その待遇が労使協定で定めるところによ…

同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）は、正式には、「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針」といい、…

協定対象派遣労働者