労使協定の周知（派遣法第30条の4第2項）
労使協定を締結した派遣元事業主は、次のいずれかの方法により、労使協定をその雇用する労働者に周知しなければなりません（派遣法第30条の4第2項）。その方法につい…
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派遣元事業主
派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは？
派遣先均等・均衡方式における均等待遇や均衡待遇とはどういう意味なのでしょう。まずは、労働者派遣法第30条の3を確認してみましょう。派遣先均等・均衡方式…
労使協定の締結方法
労働者派遣法30条の4第1項の労使協定の締結方法等労使協定は、派遣元事業主単位又は労働者派遣事業を行う事業所単位で締結することが可能です。ただし、待遇…
