労働者派遣事業報告書の作成・提出代行・派遣法の労使協定方式構築サポート/HRストリーズ社会保険労務士法人(東京都中央区) 労働者派遣事業報告書の作成・提出代行・派遣法の労使協定方式構築サポート/HRストリーズ社会保険労務士法人(東京都中央区)

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派遣先均等・均衡方式

労働者派遣事業報告書

労働者派遣事業報告書と「派遣法第30条の4第1項の労使協定」の提出をお忘れなく

労働者派遣事業報告書と「派遣法第30条の4第1項の労使協定」の提出をお忘れなく

事業報告書は、各派遣元事業主の事業所ごとの毎事業年度における業務の運営状況(以下「年度報告」という。)及び毎年6月1日現在の業務の運営状況(以下「6月1日現在の…

  • 2022.05.27

派遣法等改正情報

令和4年度適用 同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和4年度適用)」が公表されました!

厚生労働省は、令和3年8月6日、令和4年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30条の4第1項第2号イに定める「同種の…

  • 2021.08.10
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは?

派遣先均等・均衡方式における均等待遇や均衡待遇とはどういう意味なのでしょう。まずは、労働者派遣法第30条の3を確認してみましょう。派遣先均等・均衡方式…

  • 2021.04.30
  • 派遣先均等・均衡方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣先均等・均衡方式の弱点を補強する労使協定方式の意義

派遣先均等・均衡方式の弱点を補強する労使協定方式の意義

派遣元事業主は、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する…

  • 2021.04.21
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要

派遣労働者の待遇を決定するための、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の概要を確認致しましょう。働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派…

  • 2021.04.20

FEATURED POST

適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
マージン率等のインターネットでの情報提供(令和3年4月1日より)
雇用安定措置に関する派遣労働者の希望聴取(令和3年4月1日より)
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変更されています!
協定対象派遣労働者に対する安全管理に関する措置及び給付
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和4年度適用)」が公表されました!
同一労働同一賃金ガイドライン(協定対象派遣労働者の待遇に関して)
労働者派遣事業収支決算書(様式第12号)
日雇派遣における労働者派遣契約の解除等の措置(令和3年1月1日より)
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