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派遣労働者

派遣労働者の同一労働同一賃金

労使協定の対象とならない待遇3(アイキャッチ画像)

労使協定の対象とならない待遇

労使協定の対象とならない待遇は、派遣先に実施が義務付けられている労働者派遣法第40条第2項の教育訓練及び利用の機会の付与が義務付けられている労働者派遣法第40…

  • 2021.04.23
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

労使協定の締結方法

労使協定の締結方法

労働者派遣法30条の4第1項の労使協定の締結方法等労使協定は、派遣元事業主単位又は労働者派遣事業を行う事業所単位で締結することが可能です。ただし、待遇…

  • 2021.04.22
  • 労使協定方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の同一労働同一賃金

派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要

派遣労働者の待遇を決定するための、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の概要を確認致しましょう。働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派…

  • 2021.04.20

FEATURED POST

労使協定の締結方法
協定対象派遣労働者に対する安全管理に関する措置及び給付
労使協定の対象とならない待遇
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変更されています!
労働者派遣事業報告書と「派遣法第30条の4第1項の労使協定」の提出をお忘れなく
同一労働同一賃金ガイドライン(協定対象派遣労働者の待遇に関して)
適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)
マージン率等のインターネットでの情報提供(令和3年4月1日より)
労働者派遣事業収支決算書(様式第12号)
派遣に強い社労士の労務顧問契約2:フッター広告
労働者派遣事業許可申請代行
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