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派遣法第30条の4

派遣労働者の同一労働同一賃金

適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)

過半数代表者の選出のポイント

派遣労働者の同一労働同一賃金において、派遣労働者の待遇改善のため、派遣元事業主が労使協定方式を選択する場合に、労使協定を締結する際の過半数代表者の決め方が不適…

  • 2021.11.16
  • 労使協定方式

お知らせ

貴社の労使協定書を診断致します!

貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します!

今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか?HRベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「労使協定方…

  • 2021.06.4
  • 労使協定方式

FEATURED POST

労働者派遣事業収支決算書(様式第12号)
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和3年6月報告分から変更されています!
労使協定の締結方法
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和4年度適用)」が公表されました!
労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります!
同一労働同一賃金ガイドライン(協定対象派遣労働者の待遇に関して)
労使協定の周知(派遣法第30条の4第2項)
労働者派遣事業報告書(11号)提出時の注意点
派遣に強い社労士の労務顧問契約2:フッター広告
労働者派遣事業許可申請代行
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