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通勤手当

派遣労働者の同一労働同一賃金

職務の内容等を勘案した賃金の決定

職務の内容等を勘案した賃金の決定

派遣元事業主は、派遣先に雇用される通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する派遣労働者(均等待遇の対象となる派遣労働者及び協定対象派遣労働者を除く。)の職…

  • 2021.06.10
  • 派遣先均等・均衡方式

派遣労働者の同一労働同一賃金

短時間・有期雇用労働法の適用

短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用

短時間・有期雇用労働者である派遣労働者については、労働者派遣法及び短時間・有期雇用労働法の両方が適用されます。このため、基本的に、労働者派遣法において、派遣先…

  • 2021.06.7

FEATURED POST

派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の概要
労使協定の周知(派遣法第30条の4第2項)
雇用安定措置に関する派遣労働者の希望聴取(令和3年4月1日より)
派遣社員雇入れ時のキャリアアップ措置説明の義務付け(令和3年1月1日より)
適切な過半数代表者の選出のポイント(派遣法30条の4第1項・労使協定の締結)
労働者派遣契約書の電磁的記録による作成(令和3年1月1日施行分)
派遣先均等・均衡方式の弱点を補強する労使協定方式の意義
労働者派遣事業報告書(様式第11号)
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります!
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