労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります！
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、今年も提出期限が迫る中、労働者派遣事業報告書の作成・提出代行を承っております。労働者派遣事業報告書（様式第11…
FEATURED POSTS
貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！
今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか？ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「…
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変更されています！
「労働者派遣事業報告書」（様式第11号）は、法律に基づき毎年６月中に「直近の事業年度の実績および６月１日現在の状況」について報告が義務付けられていま…
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労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります！
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、今年も提出期限が迫る中、労働者派遣事業報告書の作成・提出代行を承っております。労働者派遣事業報告書（様式第11…
職務の内容等を勘案した賃金の決定
派遣元事業主は、派遣先に雇用される通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する派遣労働者（均等待遇の対象となる派遣労働者及び協定対象派遣労働者を除…
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者については、労働者派遣法及び短時間・有期雇用労働法の両方が適用されます。このため、基本的に、労働者派遣法におい…
労働者派遣事業収支決算書（様式第12号）
収支決算書は、派遣元事業主の報告対象事業年度における資産等の状況及び労働者派遣事業に係る売り上げ等の状況について厚生労働大臣に報告が求められているも…
貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！
今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか？ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「…
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変更されています！
「労働者派遣事業報告書」（様式第11号）は、法律に基づき毎年６月中に「直近の事業年度の実績および６月１日現在の状況」について報告が義務付けられていま…
労働者派遣事業報告書（様式第11号）
派遣元事業主は、毎事業年度における労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る労働者派遣事業報告書（様式第11号）及び労働者派遣事業収支決算書（様…
協定対象派遣労働者に対する安全管理に関する措置及び給付
派遣元事業主がその雇用する協定対象派遣労働者に対して行う安全管理に関する措置及び給付のうち、当該協定対象派遣労働者の職務の内容に密接に関連するも…
労使協定の周知（派遣法第30条の4第2項）
労使協定を締結した派遣元事業主は、次のいずれかの方法により、労使協定をその雇用する労働者に周知しなければなりません（派遣法第30条の4第2項）。その…
派遣先均等・均衡方式における「均等待遇」、「均衡待遇」とは？
派遣先均等・均衡方式における均等待遇や均衡待遇とはどういう意味なのでしょう。まずは、労働者派遣法第30条の3を確認してみましょう。派遣先均等…
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ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、派遣労働者の待遇決定方式の構築サポートサービスを展開しております。具体的には、「労使協定方式」の構築サポート、さらに、派遣職務型（ジョブ型）賃金等級制度や派遣社員の評価制度設計、そして運用サポートも労務顧問という形でサービスを提供致しております。
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