令和４年・労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります！
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、今年も提出期限が迫る中、労働者派遣事業報告書の作成・提出代行を承っております。労働者派遣事業報告書（様式第11…
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貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！
今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか？ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「…
「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」／令和４年１０月１日施行・職業安定法改…
求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的として、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」、「個人情報の取扱いに…
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「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」／令和４年１０月１日施行・職業安定法改…
求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的として、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」、「個人情報の取扱いに…
労働者派遣事業報告書と「派遣法第30条の4第1項の労使協定」の提出をお忘れなく
事業報告書は、各派遣元事業主の事業所ごとの毎事業年度における業務の運営状況（以下「年度報告」という。）及び毎年６月１日現在の業務の運営状況（以下「６月…
提出期限が来月末日に控えた、労働者派遣事業報告書（様式第11号）について提出時の注意点を確認致しましょう。いずれも、東京労働局に提出する場合の参考情…
令和４年・労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります！
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、今年も提出期限が迫る中、労働者派遣事業報告書の作成・提出代行を承っております。労働者派遣事業報告書（様式第11…
適切な過半数代表者の選出のポイント（派遣法30条の4第1項・労使協定の締結）
派遣労働者の同一労働同一賃金において、派遣労働者の待遇改善のため、派遣元事業主が労使協定方式を選択する場合に、労使協定を締結する際の過半数代表者の決…
令和４年度の労使協定の再締結又は確認はお忘れなく！
来年度適用の労使協定の更新準備は万端ですか？労働者派遣法第３０条の４第１項の（いわゆる派遣労働者の同一労働同一賃金に係る）労使協定について、…
労働者派遣契約書の電磁的記録による作成（令和3年1月1日施行分）
労働者派遣契約について、書面によらず、電子計算機に備えられたファイルに記録する方法又は磁気ディスクをもって調製する方法により作成を行うことができるよ…
マージン率等のインターネットでの情報提供（令和３年４月１日より）
マージン率等の情報提供義務のある全ての情報について、原則としてインターネットによる情報提供をしなければならないこととなりました（派遣法施行規則第18…
雇用安定措置に関する派遣労働者の希望聴取（令和3年4月1日より）
雇用安定措置を講じるにあたり、予め派遣労働者から希望する当該内容を聴取することが義務化されました。聴取した内容は「派遣元管理台帳」に記載が必…
日雇派遣における労働者派遣契約の解除等の措置（令和3年1月1日より）
派遣元事業主は、労働者派遣契約の解除がなされた場合、新たな就業先の確保ができない場合は、休業等を行い、日雇派遣労働者の雇用の維持、休業手当の支払い等…
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ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人は、派遣法の労使協定方式の構築や、都道府県労働局の定期監督調査の対応や、派遣契約書式その他関連書式の正しい運用・コンサルティング、さらには、派遣労働者とのトラブル対応に強い社会保険労務士による人材派遣会社様、常用雇用型派遣を行われるＩＴ企業様を対象とした労務顧問サービスなど、派遣に特化したサービス展開を行う社会保険労務士法人です。
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