「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」が公表されました！…
厚生労働省は、令和３年８月６日、令和４年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第３０条の４第１項第２号イに定め…
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日雇派遣における労働者派遣契約の解除等の措置（令和3年1月1日より）
派遣元事業主は、労働者派遣契約の解除がなされた場合、新たな就業先の確保ができない場合は、休業等を行い、日雇派遣労働者の雇用の維持、休業手当の支払い等…
貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！
今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか？ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「…
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派遣社員雇入れ時のキャリアアップ措置説明の義務付け（令和3年1月1日より）
令和３年に入って、キャリアアップ措置や雇用安定措置など、派遣元事業主の責務が強化されています。今回は、教育訓練や希望者に対して実施するキャリアコンサ…
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」が公表されました！…
厚生労働省は、令和３年８月６日、令和４年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第３０条の４第１項第２号イに定め…
派遣元事業主は、労働者派遣契約の解除がなされた場合、新たな就業先の確保ができない場合は、休業等を行い、日雇派遣労働者の雇用の維持、休業手当の支払い等…
労働者派遣事業報告書の作成・提出代行承ります！
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、今年も提出期限が迫る中、労働者派遣事業報告書の作成・提出代行を承っております。労働者派遣事業報告書（様式第11…
職務の内容等を勘案した賃金の決定
派遣元事業主は、派遣先に雇用される通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する派遣労働者（均等待遇の対象となる派遣労働者及び協定対象派遣労働者を除…
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・有期雇用労働法の適用
短時間・有期雇用労働者である派遣労働者については、労働者派遣法及び短時間・有期雇用労働法の両方が適用されます。このため、基本的に、労働者派遣法におい…
労働者派遣事業収支決算書（様式第12号）
収支決算書は、派遣元事業主の報告対象事業年度における資産等の状況及び労働者派遣事業に係る売り上げ等の状況について厚生労働大臣に報告が求められているも…
貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！
今のままの労使協定書で本当に大丈夫ですか？ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣法における派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、「…
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変更されています！
「労働者派遣事業報告書」（様式第11号）は、法律に基づき毎年６月中に「直近の事業年度の実績および６月１日現在の状況」について報告が義務付けられていま…
労働者派遣事業報告書（様式第11号）
派遣元事業主は、毎事業年度における労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る労働者派遣事業報告書（様式第11号）及び労働者派遣事業収支決算書（様…
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ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、派遣労働者の待遇決定方式の構築サポートサービスを展開しております。具体的には、「労使協定方式」の構築サポート、さらに、派遣職務型（ジョブ型）賃金等級制度や派遣社員の評価制度設計、そして運用サポートも労務顧問という形でサービスを提供致しております。
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短時間・有期雇用労働者である派遣労働者についての短時間・…2021.06.7
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労働者派遣事業収支決算書（様式第12号）2021.06.5
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貴社の労使協定方式に基づく労使協定書を診断致します！2021.06.4
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「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変…2021.06.3
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労働者派遣事業報告書（様式第11号）2021.06.2
